Dovoľte nám prostredníctvom našich vysoko profesionálnych služieb sprevádzať vás na vašej ceste k výnimočnosti.
Executive search patrí medzi naše hlavné poradenské aktivity pre firemných klientov. Ide o proces, ktorého cieľom je nájdenie kandidáta so špecifickými schopnosťami, znalosťami, zručnosťami a skúsenosťami v danom sektore trhu.
Je samozrejmé, že dôkladná znalosť daného sektora a dodržiavanie základných etických princípov executive search je nevyhnutným predpokladom úspechu. Štýl našej práce sa vyznačuje vysokým stupňom diskrétnosti.
Naše know-how pri realizácii executive search projektov (kombinácia rešeršných metód, identifikácia potenciálnych kandidátov, zisťovanie referencií a pod.), spojené s vysokým stupňom odbornosti, špecializáciou na daný sektor a skúsenosťami našich konzultantov, zaručuje ich úspech.
Snažíme sa nájsť tých najkvalitnejších kandidátov v čo najkratšom čase. Vhodnosť jednotlivých kandidátov na definované pozície posudzujeme prostredníctvom štruktúrovaných personálnych interview, príp. ďalších individuálnych či skupinových techník (napr. pracovná psychodiagnostika, assessment centrá a pod.). Používanie týchto metód nám umožní poskytnúť vám jednotlivé charakteristiky kandidáta (odbornú aj osobnostnú), pracovné preferencie a poukázať na jeho potenciál.
K úspechu a výnimočnosti každej organizácie výrazne prispieva aj efektívne a profesionálne riadenie ľudských zdrojov. Radi vám pomôžeme s realizáciou viacerých projektov v oblasti HR, ako napríklad:
Základom nášho úspechu pri získavaní a výbere kandidátov touto formou je využitie vhodnej kombinácie interných a externých databázových zdrojov vrátane rozsiahlej internej databázy, proaktívny prístup k pracovnému trhu, výber vhodnej metódy rešpektujúcej špecifiká každého projektu a profesionalita našich konzultantov.
Snažíme sa pre vás nájsť tých najvhodnejších kandidátov. S kandidátmi sa osobne stretneme a na základe odborného posúdenia (odborného, osobnostného, spojeného s nástrojmi pracovnej psychodiagnostiky) vám pošleme kandidátov, ktorí budú zodpovedať najviac vašim očakávaniam.
V našej databáze máme stovky skúsených manažérov na rôznych úrovniach seniority, ktorí majú skúsenosti v rôznych sektoroch trhu.
Interim manažment by sa dal zjednodušene charakterizovať ako prenájom skúseného manažéra, ktorý plní vzájomne dohodnuté činnosti alebo úlohy priamo vo firme. Interim manažér pracuje na základe obchodno – právneho vzťahu (mandátnej zmluvy) a často predstavuje nákladovo a časovo najefektívnejšiu cestu splnenia stanoveného cieľa, výhodnejšiu ako pracovno-právny vzťah (zamestnanecký pomer).
Radi vám predstavíme kandidátov, ktorí vám ako interim manažéri na pozíciách projektových manažérov, krízových manažérov, manažérov útvarov pomôžu s reštrukturalizáciou, zmenami, s naštartovaním vášho biznisu. Následne vám budú koučovať nového manažéra, ktorý vám splní vaše očakávania tak, že už prítomnosť interim manažéra nebude potrebná.
Pracovná psychodiagnostika výrazne napomáha pri zvyšovaní efektivity a kvality riadenia ľudských zdrojov.
Od r. 2014 sme strategickým partnerom ITO United Change a SHL na Slovensku.
SHL je svetovým lídrom v meraní ľudského potenciálu, čo dosahuje pomocou celosvetovo používaných psychodiagnostických nástrojov, ktoré sú priamo naviazané na pracovné prostredie. Merajú preferovaný štýl správania sa, schopnosti a potenciál jednotlivcov.
Nástroje SHL môžete využiť nielen pre účely náboru, ale aj na identifikáciu kľúčových oblastí pre rozvoj kompetencií vašich zamestnancov, či talent management. Radi vám pomôžeme rýchlejšie a presnejšie prijímať zamestnancov, maximalizovať ich pracovný výkon a efektivitu, identifikovať lídrov a talenty, zefektívniť a skvalitniť proces ich rozvoja a kariérneho plánovania.
Na základe účelu merania si môžete vybrať z rôznych dotazníkov a testov (napr. podľa pracovného prostredia, podľa špecifických požiadaviek na testovaného, pre preverenie motivácie a i.). Samotné výstupy sú prispôsobené potrebám klientov. Aktuálne vieme dodať niekoľko druhov relevantných výstupov, ktoré sa líšia formou a detailom výstupu, zameraním a prepojením s ďalšími informáciami.
Preferované správanie v pracovnom prostredí definujeme pomocou kompetencií. Ponúkame univerzálny kompetenčný model, ktorý vychádza z celosvetového výskumu stoviek kompetenčných modelov. Vďaka nemu vieme identifikovať kľúčové kompetencie, nevyhnutné pre výkon pozície v konkrétnej spoločnosti. Je možné ho použiť pri výberovom konaní, hodnotení aj rozvoji.
Táto jedinečná metodika bola vytvorená v spoločnosti Consilium Consulting.
Je to originálna typológia, ktorá vychádza zo známych osobnostných typológií a zrozumiteľnej symboliky 4 živlov (oheň, vzduch, zem, voda) pre ľudské povahové rysy. Symbol je viac ako slovo, viac ako farba, viac ako znak. Symbol participuje na vnútornej hodnote a zmysle toho, čo symbolizuje. Symbol navyše sprostredkúva dimenziu hĺbky, ktorá sa dejinách vyjadrovala v mýtoch. Dokáže hovoriť metaforickou rečou. V tom je jeho výnimočnosť.
Typológiu vieme sprostredkovať aj pomocou validizovaného dotazníka, ale i prostredníctvom vlastných unikátnych tréningových programov. Nedržíme sa pritom len základnej typológie, ale vieme sprostredkovať charakteristiku jednotlivých elementov tak, že okrem temperamentu zohľadňuje aj ďalšie dimenzie osobnosti, napr. prejavy proaktivity a reaktivity. Základné elementy sú unikátne prepojené s 5 elementom, s ktorým aktívne pracujú naši tréneri, psychológovia i kouči.
Túto metodiku vieme použiť pri rozvojových programoch zameraných napr. na sebapoznanie a typológiu osobnosti, komunikáciu, vedenie a motiváciu spolupracovníkov, nastavenie firemnej kultúry, obchod a predaj, koučingoch, tímových koučingoch a pod.
V rámci diagnostických služieb a poradenstva vieme s využitím štandardizovaných psychodiagnostických testov a dotazníkov vyskladať najvhodnejšiu batériu testov, ktorá pokryje potreby našich klientov podľa presne stanovených požiadaviek a kritérií.
Súčasťou hodnotenia zamestnancov sú aj služby Assessment centier a Development centier, ktoré pomáhajú presnejšie a efektívnejšie zhodnotiť predpoklady zúčastnených v prirodzených a autentických situáciách. Scénáre sú vytvárané a prispôsobované podľa potrieb našich klientov a zameriavajú sa na preskúmanie konkrétnych kompetencií nevyhnutných pre podávanie kvalitného pracovného výkonu zamestnanca.
